Bezpłatne narzędzie · Artykuł 9
Kalkulator luki płacowej między kobietami a mężczyznami
Wylicz wskaźniki wymagane przez artykuł 9 dyrektywy o jawności wynagrodzeń na podstawie własnych danych, w przeglądarce. Bez konta, bez wysyłania pliku, bez adresu e-mail.
Twoje dane płacowe nie opuszczają tego urządzenia. Plik jest odczytywany, a obliczenia wykonują się w przeglądarce. Nic nie jest wysyłane, zapisywane ani logowane, i nie ma tu serwera, do którego cokolwiek mogłoby trafić. Zamknij kartę i nic nie zostaje.
Upuść tutaj plik CSV
Do 5 MB
CSV rozdzielany przecinkami, średnikami lub tabulatorami. Wymagane są dwie kolumny: płeć i wynagrodzenie. Dodaj kategorię, wynagrodzenie zmienne i etat, aby zobaczyć pełny obraz. Korzystasz z Excela? Skopiuj komórki i wklej je poniżej.
Jak to jest liczone
Działa tu ten sam silnik co w produkcie. Wynagrodzenia przed uśrednieniem przeliczane są na pełny etat, więc praca w niepełnym wymiarze porównywana jest według stawki pełnoetatowej. Luka to średnia mężczyzn minus średnia kobiet, podzielona przez średnią mężczyzn. Osoby zapisane jako inne lub niepodane liczą się do stanu zatrudnienia, ale pozostają poza binarnym porównaniem zdefiniowanym w dyrektywie. Średnia wyliczona z mniej niż trzech osób jednej płci zostaje ukryta.
To narzędzie wykonuje obliczenia z artykułu 9 na danych, które podasz. Nie jest poradą prawną i nie zna sposobu, w jaki Twoje państwo członkowskie wdrożyło dyrektywę: progi, terminy i definicja kategorii pracowników różnią się w prawie krajowym.