Spraw, by równość płac była udowodniona.
Parmetra zmienia dyrektywę o jawności wynagrodzeń w prosty proces: zmierz lukę płacową ze względu na płeć, wyceń stanowiska o równej wartości, publikuj zgodne widełki płacowe i odpowiadaj na wnioski pracowników, we wszystkich 24 językach UE.
Stworzone dla zespołów HR i compliance w całej Unii Europejskiej
Przygotuj szkice ocen z art. 4 na podstawie nazwy stanowiska, a potem zdecyduj sam. Dane Twoich pracowników nigdy nie opuszczają Parmetry.
Dyrektywa (UE) 2023/970
Dyrektywa to prawo. Większość pracodawców nie jest gotowa.
Dyrektywa (UE) 2023/970 zobowiązuje pracodawców do raportowania luki płacowej ze względu na płeć, uzasadniania każdej luki na poziomie 5% lub większej, podawania kandydatom widełek płacowych z góry oraz umożliwienia pracownikom sprawdzenia, ile zarabiają porównywalni koledzy. Dane wciąż tkwią w arkuszach kalkulacyjnych, a terminy są realne. Parmetra sprawia, że zgodność to jedno kliknięcie, a nie projekt.
Obowiązki sprawozdawcze wchodzą w życie etapami, zależnie od wielkości firmy
Pracodawcy zatrudniający 250 lub więcej osób raportują jako pierwsi; następnie 150–249 i 100–149. Śledzimy, jakie obowiązki i terminy Cię dotyczą.
Próg 5% uruchamiający wspólną ocenę wynagrodzeń
Każda kategoria z niewyjaśnioną luką na poziomie 5% lub większej wymusza przeprowadzenie wspólnej oceny wynagrodzeń. Sygnalizujemy to, zanim zrobi to regulator.
Ciężar dowodu przechodzi na pracodawcę
Musisz wykazać, że wynagrodzenie ustalane jest na podstawie obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriów. Nasz silnik wartościowania stanowisk tworzy dokładnie taką dokumentację.
Jedna platforma
Cztery moduły. Jeden obowiązek obsłużony od początku do końca.
Wszystko, czego dyrektywa wymaga od pracodawcy, w jednym miejscu.
Raportowanie luki płacowej
Artykuł 9Oblicz średnią i medianę luki płacowej w całej organizacji oraz w podziale na kategorie pracy, automatycznie wykrywaj próg 5% uruchamiający wspólną ocenę wynagrodzeń i eksportuj zestawienie gotowe dla regulatora.
Wartościowanie stanowisk: równa wartość
Artykuł 4Silnik punktowo-czynnikowy ocenia stanowiska pod względem umiejętności, wysiłku, odpowiedzialności i warunków pracy, grupując stanowiska o równej wartości na podstawie obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriów.
Jawność widełek płacowych
Artykuł 5Publikuj zgodne z przepisami widełki płacowe przy każdej ofercie pracy, odnotowuj zakaz pytania o historię wynagrodzeń i przekazuj kandydatom informacje wymagane przez dyrektywę.
Wnioski pracowników o informacje
Artykuł 7Umożliw pracownikom żądanie informacji o średnim wynagrodzeniu w podziale na płeć dla ich kategorii, z monitorowanym dwumiesięcznym terminem odpowiedzi, dzięki czemu żaden wniosek nigdy nie zostanie pominięty.
Cała załoga, w swoim własnym języku
Parmetra jest dostępna we wszystkich 24 oficjalnych językach UE. Pracownicy czytają informacje o jawności wynagrodzeń i składają wnioski w swoim własnym języku; administratorzy pracują w swoim. Wybierz dowolny język poniżej, aby zobaczyć podgląd strony.
Cennik
Przejrzysty cennik: bez rozmowy z działem sprzedaży
Narzędzia do zapewniania zgodności w tej branży ukrywają ceny i wyceniają się na ponad 20 tys. euro rocznie. My publikujemy nasze i dopasowujemy je do kolejnych progów wielkości firm wyznaczonych przez dyrektywę.
Starter
Poniżej 100 pracowników
rozliczenie roczne: oszczędzasz równowartość 2 miesięcy w porównaniu z rozliczeniem miesięcznym
lub 761 zł / miesiąc przy rozliczeniu miesięcznym
Wszystko, co wiąże Cię od pierwszego dnia (widełki płacowe, wnioski pracowników i kontrola decyzji płacowych) oraz podgląd luki płacowej na żywo.
- Przejrzystość widełek płacowych w ogłoszeniach (art. 5)
- Wnioski pracowników o informacje z dwumiesięcznym terminem (art. 7)
- Kryteria ustalania wynagrodzeń i kontrola decyzji płacowych (art. 6)
- Silnik wartościowania pracy o równej wartości (art. 4)
- Podgląd luki płacowej z analizą przedziałów płacowych
- Nieograniczona liczba pracowników, import CSV, 24 języki UE
Growth
100–249 pracowników
rozliczenie roczne: oszczędzasz równowartość 2 miesięcy w porównaniu z rozliczeniem miesięcznym
lub 2546 zł / miesiąc przy rozliczeniu miesięcznym
Pełne sprawozdawanie z art. 9 dla pracodawców wchodzących w pierwszy okres obowiązku, za ułamek ofert uznanych dostawców.
- Wszystko z planu Starter
- Pełne raportowanie luki płacowej i zestawienia (Art. 9)
- Luka skorygowana regresją i dekompozycja Blindera-Oaxaki
- Alerty progu 5% dla wspólnej oceny wynagrodzeń
- Eksport gotowy dla regulatora z udokumentowaną metodyką
- Synchronizacja z Personio HRIS i śledzenie historii wynagrodzeń
Enterprise
Ponad 250 pracowników
rozliczenie roczne: oszczędzasz równowartość 2 miesięcy w porównaniu z rozliczeniem miesięcznym
lub 5096 zł / miesiąc przy rozliczeniu miesięcznym
Dla rocznych sprawozdawców pierwszej fali, którzy potrzebują ścieżek audytu, głębszej analityki i przepływu wspólnej oceny.
- Wszystko z planu Growth
- Proces wspólnej oceny wynagrodzeń i eksporty
- Niezmienny dziennik audytu
- Priorytetowe wsparcie i panel terminów
- Analiza intersekcjonalna oraz według stażu i składników wynagrodzenia
- Modelowanie kosztu zamknięcia luki
Scale
Ponad 1000 pracowników lub wiele podmiotów
rozliczenie roczne: oszczędzasz równowartość 2 miesięcy w porównaniu z rozliczeniem miesięcznym
lub 10 196 zł / miesiąc przy rozliczeniu miesięcznym
Dla grup raportujących w wielu podmiotach prawnych i państwach członkowskich, ze skonsolidowanym nadzorem.
- Wszystko z Enterprise
- Raportowanie grupowe i konsolidacja wielu podmiotów
- Krajowe profile zgodności dla każdego podmiotu
- Porównania między podmiotami
- Wsparcie przy wdrożeniu i migracji danych
- Wyznaczona osoba kontaktowa i roczny przegląd zgodności
Ceny bez VAT, w EUR. 14-dniowy bezpłatny okres próbny przy pierwszej subskrypcji, bez karty. Anuluj w dowolnym momencie.
Pokazane w Twojej lokalnej walucie orientacyjnie — rozliczenie następuje w EUR.
Bądź gotowy przed pierwszym raportem.
Skonfiguruj organizację w kilka minut. Bez karty kredytowej.
Utwórz konto