Direktiva EU o preglednosti plačil, preprosto razloženo
Direktiva (EU) 2023/970 s preglednostjo plačil in izvrševanjem krepi načelo enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti. Rok za prenos je potekel 7. junija 2026. Nacionalna pravila se zdaj razlikujejo od države članice do države članice, nekatere pa jih še niso sprejele.
Kdo mora poročati in kdaj
Delodajalci s 250 ali več delavci o plačni vrzeli med spoloma poročajo letno, prvo poročilo pa morajo predložiti do 7. junija 2027. Delodajalci s 150–249 delavci poročajo vsaka tri leta, prvič prav tako do 7. junija 2027. Delodajalci s 100–149 delavci poročajo vsaka tri leta, prvič do 7. junija 2031. Pod 100 delavci poročanje ni obvezno, vendar obveznosti glede preglednosti še vedno veljajo.
Pravilo 5%
Kadar poročanje razkrije plačno vrzel med spoloma v višini vsaj 5% v kateri koli kategoriji delavcev, ki je ni mogoče utemeljiti z objektivnimi, spolno nevtralnimi merili in ni odpravljena v šestih mesecih, mora delodajalec skupaj s predstavniki delavcev izvesti skupno oceno plač.
Pred zaposlitvijo
Delodajalci morajo kandidate pred razgovorom obvestiti o začetni plači ali njenem razponu in jih ne smejo spraševati o njihovi zgodovini plač. Nazivi delovnih mest in merila morajo biti spolno nevtralni.
Pravica do obveščenosti
Delavci lahko zahtevajo informacije o svoji individualni ravni plače ter o povprečnih ravneh plač, razčlenjenih po spolu, za kategorije delavcev, ki opravljajo enako delo ali delo enake vrednosti. Delodajalci morajo odgovoriti v dveh mesecih.
Pošteno primerjanje plač: ekvivalent polnega delovnega časa
Ker delo s krajšim delovnim časom nesorazmerno pogosto opravljajo ženske, bi primerjava bruto plač vrzel podcenila. Parmetra vsako plačo normalizira na ekvivalent polnega delovnega časa (delavec s polovičnim delovnim časom se primerja po stopnji za polni delovni čas), tako da sporočena vrzel odraža višino plačila za delo, ne pa števila ur, ki jih posameznik pač dela.
Kako se plača določa in kako napreduje (6. člen)
Delodajalci morajo objektivna, spolno nevtralna merila, ki se uporabljajo za določanje plače in za določanje napredovanja plače, narediti enostavno dostopna. Delavci imajo pravico poznati podlago, na kateri se njihova plača določa in zvišuje. Parmetra ta merila evidentira in jih ohranja pripravljena za deljenje.
Skupne ocene plač (10. člen)
Kadar kategorija izkazuje plačno vrzel vsaj 5 %, ki je delodajalec ne more utemeljiti z objektivnimi, spolno nevtralnimi merili in je ne odpravi v šestih mesecih, je treba skupaj s predstavniki delavcev izvesti skupno oceno plač. Ta dokumentira število zaposlenih po spolu, povprečne ravni plač, razlike in njihove razloge ter sprejete popravne ukrepe. Parmetra ta zapis uredi od začetka do konca.
Brezplačno orodje · 9. člen
Kalkulator plačne vrzeli med ženskami in moškimi
Izračunajte kazalnike, ki jih zahteva 9. člen direktive o preglednosti plačil, iz lastnih podatkov, v brskalniku. Brez računa, brez nalaganja datoteke, brez e-naslova.
Ta povzetek je zgolj informativne narave in ne predstavlja pravnega nasveta.