Direktiva v posameznih državah članicah
Direktivo (EU) 2023/970 je bilo treba prenesti v nacionalno pravo do 7. junija 2026. Ta stran za vsako od 27 držav članic prikazuje, ali je bil sprejet nacionalni zakon, s povezavo do vira za vsak navedeni predpis.
| Država | Stanje | Nacionalni zakon |
|---|---|---|
| Grčija | Prenesena | Νόμος 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/06.07.2026) |
| Italija | Prenesena | Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 |
| Litva | Prenesena | Lietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimo įstatymas |
| Malta | Prenesena | Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173 of 2026) |
| Slovaška | Prenesena | Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty |
| Belgija | Delno prenesena | Samo pravila za dele javnega sektorja. Za delodajalce v zasebnem sektorju nacionalnega zakona še ni. |
| Estonija | Delno prenesena | Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadusZaenkrat samo pravila za zaposlovanje, na primer podatki o plačilu za kandidate in prepoved spraševanja o dosedanjem plačilu. Poročanje o razliki v plačilu in druge obveznosti še čakajo na nacionalni zakon. |
| Poljska | Delno prenesena | Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)Zaenkrat samo pravila za zaposlovanje, na primer podatki o plačilu za kandidate in prepoved spraševanja o dosedanjem plačilu. Poročanje o razliki v plačilu in druge obveznosti še čakajo na nacionalni zakon. |
| Avstrija | Še ni prenesena | Nacionalni zakon še ni sprejet |
| Bolgarija | Še ni prenesena | Nacionalni zakon še ni sprejet |
| Ciper | Še ni prenesena | Nacionalni zakon še ni sprejet |
| Češka | Še ni prenesena | Nacionalni zakon še ni sprejet |
| Danska | Še ni prenesena | Nacionalni zakon še ni sprejet |
| Finska | Še ni prenesena | Nacionalni zakon še ni sprejet |
| Francija | Še ni prenesena | Nacionalni zakon še ni sprejet |
| Hrvaška | Še ni prenesena | Nacionalni zakon še ni sprejet |
| Irska | Še ni prenesena | Nacionalni zakon še ni sprejet |
| Latvija | Še ni prenesena | Nacionalni zakon še ni sprejet |
| Luksemburg | Še ni prenesena | Nacionalni zakon še ni sprejet |
| Madžarska | Še ni prenesena | Nacionalni zakon še ni sprejet |
| Nemčija | Še ni prenesena | Nacionalni zakon še ni sprejet |
| Nizozemska | Še ni prenesena | Nacionalni zakon še ni sprejet |
| Portugalska | Še ni prenesena | Nacionalni zakon še ni sprejet |
| Romunija | Še ni prenesena | Nacionalni zakon še ni sprejet |
| Slovenija | Še ni prenesena | Nacionalni zakon še ni sprejet |
| Španija | Še ni prenesena | Nacionalni zakon še ni sprejet |
| Švedska | Še ni prenesena | Nacionalni zakon še ni sprejet |
Kjer nacionalni zakon še ni sprejet
Direktiva zavezuje države članice, ne neposredno delodajalcev. Dokler nacionalni zakon ni sprejet, zasebnega delodajalca praviloma ni mogoče zavezati k novim obveznostim iz direktive, kot je poročanje o razliki v plačilu.
Načelo enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti že velja na podlagi člena 157 Pogodbe o delovanju EU in veljavnega nacionalnega prava, nacionalna sodišča pa nacionalno pravo razlagajo v luči direktive.
Direktiva sama določa prvi rok za poročanje za delodajalce s 150 ali več delavci na 7. junij 2027. Nacionalni zakoni lahko pravila podrobneje uredijo ali gredo dlje, zato preverite pravila svoje države, ko bodo sprejeta.
O virih
Pri vsakem sprejetem zakonu povezujemo na uradni list, pravni portal ali obvestilo javnega organa; delni ukrepi Belgije so več regionalnih dekretov, zato namesto tega povezujemo na pravni povzetek. Vsako stanje je bilo primerjano z neodvisnimi pregledi prenosa. Stran je namenjena orientaciji in ni pravni nasvet.