Naredite enako plačilo dokazljivo.
Parmetra spremeni direktivo o preglednosti plačil v preprost potek dela: izmerite plačno vrzel med spoloma, ovrednotite delo enake vrednosti, objavite skladne plačne razpone in odgovorite na zahteve delavcev, v vseh 24 jezikih EU.
Zasnovano za kadrovske ekipe in ekipe za skladnost po vsej Evropski uniji
Pripravite osnutke ocen po 4. členu iz naziva in nato odločite sami. Podatki o vaših zaposlenih nikoli ne zapustijo Parmetre.
Direktiva (EU) 2023/970
Direktiva je zakon. Večina delodajalcev ni pripravljena.
Direktiva (EU) 2023/970 delodajalce zavezuje, da poročajo o plačni vrzeli med spoloma, utemeljijo vsako vrzel v višini 5% ali več, kandidatom vnaprej razkrijejo plačni razpon in delavcem omogočijo, da vprašajo, koliko zaslužijo primerljivi sodelavci. Podatki še vedno tičijo v preglednicah, roki pa so resnični. Parmetra spremeni skladnost v gumb, ne v projekt.
Obveznosti poročanja se uvajajo postopoma glede na velikost
Delodajalci z več kot 250 zaposlenimi poročajo prvi, sledijo tisti s 150–249 in 100–149 zaposlenimi. Spremljamo, katere obveznosti in roki veljajo za vas.
Prag 5% za skupno oceno plač
Vsaka kategorija z nepojasnjeno vrzeljo v višini 5% ali več sproži obvezno skupno oceno plač. Na to opozorimo, preden to stori regulator.
Dokazno breme se prenese na delodajalca
Dokazati morate, da je plačilo določeno na podlagi objektivnih, spolno nevtralnih meril. Naš sistem za vrednotenje delovnih mest ustvari prav tak zapis.
Ena platforma
Štirje moduli. Ena obveznost, urejena od začetka do konca.
Vse, kar direktiva zahteva od delodajalca, na enem mestu.
Poročanje o plačni vrzeli
Člen 9Izračunajte povprečno in mediano vrzel za celotno organizacijo in po posameznih kategorijah dela, samodejno označite prag 5% za skupno oceno plač ter izvozite posnetek stanja, pripravljen za regulatorja.
Vrednotenje delovnih mest: enaka vrednost
Člen 4Sistem za točkovno vrednotenje oceni delovna mesta glede na spretnosti, napor, odgovornost in delovne pogoje ter tako združi delovna mesta enake vrednosti na podlagi objektivnih, spolno nevtralnih meril.
Preglednost plačnih razponov
Člen 5Objavite skladne plačne razpone pri vsakem prostem delovnem mestu, evidentirajte prepoved spraševanja o zgodovini plač in kandidatom zagotovite informacije, ki jih zahteva direktiva.
Zahteve delavcev po informacijah
Člen 7Zaposlenim omogočite, da zahtevajo podatke o povprečni plači po spolu za njihovo kategorijo, pri čemer spremljamo dvomesečni rok za odgovor, tako da nobena zahteva ni nikoli spregledana.
Vsa vaša delovna sila v svojem jeziku
Parmetra je na voljo v vseh 24 uradnih jezikih EU. Zaposleni informacije o preglednosti plačil berejo in zahteve oddajajo v svojem jeziku, skrbniki pa delajo v svojem. Spodaj izberite poljuben jezik za predogled strani.
Cene
Pregledne cene: brez klica s prodajo
Orodja za skladnost na tem področju skrivajo svoje cene in ponujajo 20.000 € in več na leto. Mi svoje objavljamo in jih prilagajamo valovom obveznosti glede na število zaposlenih po direktivi.
Starter
Manj kot 100 zaposlenih
letno obračunavanje: prihranite 2 meseca v primerjavi z mesečnim
ali 179 € / mesec pri mesečnem obračunu
Vse, kar vas zavezuje od prvega dne (plačni razponi, zahteve delavcev in preverjanje plačnih odločitev) ter živi predogled plačne vrzeli.
- Preglednost plačnih razponov v razpisih (5. člen)
- Zahteve delavcev za informacije z dvomesečnim rokom (7. člen)
- Merila za določanje plač in preverjanje odločitev (6. člen)
- Orodje za vrednotenje dela enake vrednosti (4. člen)
- Predogled plačne vrzeli med spoloma z analizo plačnih razredov
- Neomejeno zaposlenih, uvoz CSV, 24 jezikov EU
Growth
100–249 zaposlenih
letno obračunavanje: prihranite 2 meseca v primerjavi z mesečnim
ali 599 € / mesec pri mesečnem obračunu
Popolno poročanje po 9. členu za delodajalce, ki vstopajo v svoje prvo obdobje obveznosti, za delček ponudb uveljavljenih ponudnikov.
- Vse iz paketa Starter
- Popolno poročanje o plačni vrzeli in posnetki stanja (Art. 9)
- Z regresijo prilagojena vrzel in Blinder-Oaxaca dekompozicija
- Opozorila za skupno oceno plač ob pragu 5%
- Za regulatorja pripravljen izvoz z dokumentirano metodologijo
- Sinhronizacija s Personio HRIS in sledenje zgodovini plač
Enterprise
Več kot 250 zaposlenih
letno obračunavanje: prihranite 2 meseca v primerjavi z mesečnim
ali 1199 € / mesec pri mesečnem obračunu
Za letne poročevalce prvega vala, ki potrebujejo revizijske sledi, poglobljeno analitiko in postopek skupne ocene.
- Vse iz paketa Growth
- Postopek skupne ocene plač in izvozi
- Nespremenljiv revizijski dnevnik
- Prednostna podpora in nadzorna plošča rokov
- Presečna analiza ter analiza delovne dobe in sestavin plače
- Modeliranje stroškov odprave vrzeli
Scale
1.000+ zaposlenih ali več subjektov
letno obračunavanje: prihranite 2 meseca v primerjavi z mesečnim
ali 2399 € / mesec pri mesečnem obračunu
Za skupine, ki poročajo v več pravnih subjektih in državah članicah, s konsolidiranim nadzorom.
- Vse iz Enterprise
- Skupinsko poročanje in konsolidacija več subjektov
- Nacionalni profili skladnosti po subjektih
- Primerjava med subjekti
- Podpora pri uvajanju in migraciji podatkov
- Imenovana kontaktna oseba in letni pregled skladnosti
Cene so brez DDV, v EUR. 14-dnevna brezplačna preizkusna doba ob prvi naročnini, brez kartice. Prekličite kadar koli.
Bodite pripravljeni pred prvim poročilom.
Nastavite svojo organizacijo v nekaj minutah. Brez kreditne kartice.
Ustvarite svoj račun