Směrnice EU o transparentnosti odměňování srozumitelně
Směrnice (EU) 2023/970 posiluje zásadu stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty prostřednictvím transparentnosti odměňování a jejího vymáhání. Lhůta pro transpozici uplynula 7. června 2026. Vnitrostátní pravidla se nyní stát od státu liší a některé členské státy je dosud nepřijaly.
Kdo musí vykazovat a kdy
Zaměstnavatelé s 250 a více zaměstnanci vykazují rozdíl v odměňování žen a mužů každoročně, přičemž první zpráva je splatná do 7. června 2027. Zaměstnavatelé se 150–249 zaměstnanci vykazují každé tři roky, poprvé rovněž do 7. června 2027. Zaměstnavatelé se 100–149 zaměstnanci vykazují každé tři roky, poprvé do 7. června 2031. Pod 100 zaměstnanců není vykazování povinné, povinnosti v oblasti transparentnosti však platí i tak.
Pravidlo 5%
Pokud vykazování odhalí rozdíl v odměňování žen a mužů ve výši alespoň 5% v jakékoli kategorii zaměstnanců, který nelze zdůvodnit objektivními, genderově neutrálními kritérii a není napraven do šesti měsíců, musí zaměstnavatel provést společné posouzení odměňování spolu se zástupci zaměstnanců.
Před vznikem pracovního poměru
Zaměstnavatelé musí uchazeče informovat o počáteční mzdě nebo jejím rozpětí ještě před pohovorem a nesmí se uchazečů ptát na historii jejich odměňování. Pracovní pozice a kritéria musí být genderově neutrální.
Právo na informace
Zaměstnanci mohou požádat o informace o své individuální úrovni odměňování a o průměrné úrovni odměňování v členění podle pohlaví pro kategorie zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Zaměstnavatelé musí odpovědět do dvou měsíců.
Spravedlivé srovnávání odměn: ekvivalent plného úvazku
Protože práci na částečný úvazek vykonávají nepoměrně častěji ženy, srovnávání hrubých odměn by rozdíl podhodnotilo. Parmetra normalizuje každou mzdu na ekvivalent plného úvazku (pracovník na poloviční úvazek je srovnáván sazbou plného úvazku), takže vykázaný rozdíl odráží sazbu odměny za práci, nikoli počet hodin, které kdo náhodou odpracuje.
Jak se stanoví odměna a jak postupuje (čl. 6)
Zaměstnavatelé musí snadno zpřístupnit objektivní, genderově neutrální kritéria používaná pro stanovení odměny a pro určení kariérního postupu v odměňování. Zaměstnanci mají právo znát, na jakém základě se jejich odměna určuje a zvyšuje. Parmetra tato kritéria zaznamenává a udržuje je připravená ke sdílení.
Společná posouzení odměňování (čl. 10)
Pokud určitá kategorie vykazuje rozdíl v odměňování nejméně 5 %, který zaměstnavatel nemůže odůvodnit objektivními, genderově neutrálními kritérii a neodstraní jej do šesti měsíců, musí být společně se zástupci zaměstnanců provedeno společné posouzení odměňování. Dokumentuje pracovní sílu podle pohlaví, průměrné úrovně odměňování, rozdíly a jejich příčiny a přijatá nápravná opatření. Parmetra strukturuje tento záznam od začátku do konce.
Bezplatný nástroj · Článek 9
Kalkulačka rozdílu v odměňování žen a mužů
Zjistěte ukazatele, které požaduje článek 9 směrnice o transparentnosti odměňování, z vlastních dat, přímo v prohlížeči. Bez účtu, bez nahrávání souboru, bez e-mailové adresy.
Toto shrnutí slouží pouze pro orientaci a nepředstavuje právní poradenství.