Učiňte rovné odměňování prokazatelným.
Parmetra mění směrnici o transparentnosti odměňování v jednoduchý postup: změřte rozdíl v odměňování žen a mužů, ohodnoťte práci stejné hodnoty, zveřejněte vyhovující mzdová rozpětí a odpovídejte na žádosti zaměstnanců, ve všech 24 jazycích EU.
Vytvořeno pro HR a compliance týmy v celé Evropské unii
Připravte si návrh hodnocení podle článku 4 z názvu pozice a rozhodněte sami. Data o vašich zaměstnancích nikdy neopustí Parmetru.
Směrnice (EU) 2023/970
Směrnice je zákon. Většina zaměstnavatelů není připravena.
Směrnice (EU) 2023/970 ukládá zaměstnavatelům povinnost vykazovat rozdíl v odměňování žen a mužů, zdůvodnit jakýkoli rozdíl ve výši 5% nebo více, poskytnout uchazečům mzdové rozpětí předem a umožnit zaměstnancům zjistit, kolik vydělávají srovnatelní kolegové. Data dosud žijí v tabulkách a termíny jsou reálné. Parmetra mění soulad s předpisy v jediné tlačítko, ne v projekt.
Oznamovací povinnosti se zavádějí postupně podle velikosti
Zaměstnavatelé s 250 a více zaměstnanci vykazují jako první; následují kategorie 150–249 a 100–149. My sledujeme, které povinnosti a termíny se na vás vztahují.
Spouštěč společného posouzení při 5%
Jakákoli kategorie s nevysvětleným rozdílem 5% nebo více vyžaduje společné posouzení odměňování. Upozorníme vás na to dříve, než to udělá regulátor.
Důkazní břemeno se přesouvá na zaměstnavatele
Musíte prokázat, že odměňování je stanoveno na základě objektivních, genderově neutrálních kritérií. Náš nástroj pro hodnocení pozic přesně takový záznam vytváří.
Jedna platforma
Čtyři moduly. Jedna povinnost vyřešená od začátku do konce.
Vše, co směrnice od zaměstnavatele vyžaduje, na jednom místě.
Vykazování rozdílu v odměňování
Článek 9Vypočítejte průměrné a mediánové rozdíly za celou organizaci i podle kategorie práce, automaticky označte spouštěč společného posouzení při 5% a exportujte přehled připravený pro regulátora.
Hodnocení pozic: stejná hodnota
Článek 4Bodovací nástroj hodnotí pozice podle dovedností, náročnosti, odpovědnosti a pracovních podmínek, aby seskupil práce stejné hodnoty na základě objektivních, genderově neutrálních kritérií.
Transparentnost mzdových rozpětí
Článek 5Zveřejněte vyhovující mzdová rozpětí u každé volné pozice, zaznamenejte zákaz dotazů na historii odměňování a poskytněte uchazečům informace požadované směrnicí.
Žádosti zaměstnanců o informace
Článek 7Umožněte zaměstnancům požádat o průměrné odměňování podle pohlaví pro jejich kategorii, se sledovanou dvouměsíční lhůtou pro odpověď, aby žádná žádost nezůstala bez odezvy.
Celá vaše pracovní síla ve vlastním jazyce
Parmetra je dostupná ve všech 24 úředních jazycích EU. Zaměstnanci čtou informace o transparentnosti odměňování a podávají žádosti ve svém jazyce; administrátoři pracují ve svém. Vyberte si níže libovolný jazyk pro náhled webu.
Ceník
Transparentní ceny: bez nutnosti obchodního hovoru
Nástroje pro compliance v tomto oboru své ceny skrývají a účtují 20 000 € a více ročně. My své ceny zveřejňujeme a odstupňováváme je podle náborových vln stanovených směrnicí.
Starter
Méně než 100 zaměstnanců
roční fakturace: ušetříte 2 měsíce oproti měsíční platbě
nebo 4 386 Kč / měsíc při měsíční platbě
Vše, co vás zavazuje od prvního dne (mzdová rozpětí, žádosti pracovníků a kontroly mzdových rozhodnutí) plus živý náhled mzdové mezery.
- Transparentnost mzdových rozpětí v inzerátech (čl. 5)
- Žádosti pracovníků o informace s dvouměsíční lhůtou (čl. 7)
- Kritéria pro stanovení mezd a kontroly rozhodnutí (čl. 6)
- Nástroj hodnocení práce stejné hodnoty (čl. 4)
- Náhled mzdové mezery s analýzou mzdových pásem
- Neomezený počet zaměstnanců, import CSV, 24 jazyků EU
Growth
100–249 zaměstnanců
roční fakturace: ušetříte 2 měsíce oproti měsíční platbě
nebo 14 676 Kč / měsíc při měsíční platbě
Plné vykazování podle článku 9 pro zaměstnavatele vstupující do prvního období povinnosti, za zlomek nabídek zavedených dodavatelů.
- Vše z plánu Starter
- Kompletní vykazování rozdílu v odměňování a přehledy (Art. 9)
- Regresí upravená mezera a Blinder-Oaxaca dekompozice
- Upozornění na spouštěč společného posouzení při 5%
- Export připravený pro regulátora s doloženou metodikou
- Synchronizace s Personio HRIS a sledování historie mezd
Enterprise
Více než 250 zaměstnanců
roční fakturace: ušetříte 2 měsíce oproti měsíční platbě
nebo 29 376 Kč / měsíc při měsíční platbě
Pro roční vykazující z první vlny, kteří potřebují auditní stopy, hlubší analytiku a postup společného posouzení.
- Vše z plánu Growth
- Workflow pro společné posouzení a exporty
- Neměnný auditní záznam
- Prioritní podpora a přehled termínů
- Intersekcionální analýza, analýza podle odpracovaných let a složek mzdy
- Modelování nákladů na odstranění mezery
Scale
1 000+ zaměstnanců nebo více subjektů
roční fakturace: ušetříte 2 měsíce oproti měsíční platbě
nebo 58 776 Kč / měsíc při měsíční platbě
Pro skupiny vykazující napříč několika právními subjekty a členskými státy, s konsolidovaným dohledem.
- Vše z Enterprise
- Skupinové vykazování a konsolidace více subjektů
- Národní profily souladu pro každý subjekt
- Srovnávání napříč subjekty
- Podpora při zavedení a migraci dat
- Jmenovaný kontakt a roční přezkum souladu
Ceny jsou bez DPH, v EUR. 14denní bezplatná zkušební verze u prvního předplatného, bez platební karty. Zrušte kdykoli.
Zobrazeno ve vaší místní měně pro orientaci – účtujeme v EUR.
Buďte připraveni před svou první zprávou.
Nastavte svou organizaci během několika minut. Bez platební karty.
Vytvořte si účet