Polsko: vnitrostátní provedení
Jak byla směrnice (EU) 2023/970, evropská směrnice o transparentnosti odměňování, provedena do vnitrostátního práva.
- Stav
- Provedena částečně
Zatím jen pravidla pro nábor, například informace o odměně pro uchazeče a zákaz ptát se na dosavadní odměnu. Podávání zpráv o rozdílech v odměňování a ostatní povinnosti stále čekají na vnitrostátní zákon.
- Vnitrostátní zákon
- Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)
- Účinné od: 24. prosince 2025
Co to znamená pro zaměstnavatele
Již přijaté části platí nyní. Pro zbytek směrnice platí do přijetí vnitrostátního zákona následující:
Směrnice zavazuje členské státy, nikoli přímo zaměstnavatele. Dokud není přijat vnitrostátní zákon, nelze po soukromém zaměstnavateli zpravidla vyžadovat nové povinnosti ze směrnice, například podávání zpráv o rozdílech v odměňování.
Zásada stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty již platí podle článku 157 Smlouvy o fungování EU a platného vnitrostátního práva a vnitrostátní soudy vykládají vnitrostátní právo ve světle směrnice.
Sama směrnice stanoví první lhůtu pro podání zprávy pro zaměstnavatele se 150 a více zaměstnanci na 7. června 2027. Vnitrostátní zákony mohou pravidla upřesnit nebo jít dál, proto si pravidla své země ověřte, jakmile budou přijata.