La directiva en cada Estado miembro
La Directiva (UE) 2023/970 debía transponerse al Derecho nacional a más tardar el 7 de junio de 2026. Esta página muestra, para cada uno de los 27 Estados miembros, si se ha adoptado una ley nacional, con un enlace a la fuente de cada ley citada.
| País | Situación | Ley nacional |
|---|---|---|
| Eslovaquia | Transpuesta | Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty |
| Grecia | Transpuesta | Νόμος 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/06.07.2026) |
| Italia | Transpuesta | Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 |
| Lituania | Transpuesta | Lietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimo įstatymas |
| Malta | Transpuesta | Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173 of 2026) |
| Bélgica | Transpuesta parcialmente | Solo normas para una parte del sector público. Todavía no existe una ley nacional para los empleadores del sector privado. |
| Estonia | Transpuesta parcialmente | Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadusPor ahora, solo las normas de selección, como la información retributiva a los candidatos y la prohibición de preguntar por el historial retributivo. El informe sobre la brecha retributiva y las demás obligaciones siguen pendientes de una ley nacional. |
| Polonia | Transpuesta parcialmente | Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)Por ahora, solo las normas de selección, como la información retributiva a los candidatos y la prohibición de preguntar por el historial retributivo. El informe sobre la brecha retributiva y las demás obligaciones siguen pendientes de una ley nacional. |
| Alemania | Aún no transpuesta | Aún no se ha adoptado una ley nacional |
| Austria | Aún no transpuesta | Aún no se ha adoptado una ley nacional |
| Bulgaria | Aún no transpuesta | Aún no se ha adoptado una ley nacional |
| Chequia | Aún no transpuesta | Aún no se ha adoptado una ley nacional |
| Chipre | Aún no transpuesta | Aún no se ha adoptado una ley nacional |
| Croacia | Aún no transpuesta | Aún no se ha adoptado una ley nacional |
| Dinamarca | Aún no transpuesta | Aún no se ha adoptado una ley nacional |
| Eslovenia | Aún no transpuesta | Aún no se ha adoptado una ley nacional |
| España | Aún no transpuesta | Aún no se ha adoptado una ley nacional |
| Finlandia | Aún no transpuesta | Aún no se ha adoptado una ley nacional |
| Francia | Aún no transpuesta | Aún no se ha adoptado una ley nacional |
| Hungría | Aún no transpuesta | Aún no se ha adoptado una ley nacional |
| Irlanda | Aún no transpuesta | Aún no se ha adoptado una ley nacional |
| Letonia | Aún no transpuesta | Aún no se ha adoptado una ley nacional |
| Luxemburgo | Aún no transpuesta | Aún no se ha adoptado una ley nacional |
| Países Bajos | Aún no transpuesta | Aún no se ha adoptado una ley nacional |
| Portugal | Aún no transpuesta | Aún no se ha adoptado una ley nacional |
| Rumanía | Aún no transpuesta | Aún no se ha adoptado una ley nacional |
| Suecia | Aún no transpuesta | Aún no se ha adoptado una ley nacional |
Donde aún no se ha adoptado una ley nacional
Una directiva obliga a los Estados miembros, no directamente a los empleadores. Hasta que se adopte la ley nacional, por lo general no puede exigirse a un empleador privado que cumpla las nuevas obligaciones de la directiva, como el informe sobre la brecha retributiva.
El principio de igualdad de retribución por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor ya se aplica en virtud del artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la UE y del Derecho nacional vigente, y los tribunales nacionales interpretan el Derecho nacional a la luz de la directiva.
La propia directiva fija el primer plazo de información para los empleadores con 150 o más trabajadores el 7 de junio de 2027. Las leyes nacionales pueden concretar o ir más allá, así que compruebe las normas de su país cuando se aprueben.
Sobre las fuentes
Para cada ley adoptada enlazamos el diario oficial, el portal legislativo o el aviso de una autoridad pública; las medidas parciales de Bélgica son varios decretos regionales y enlazan en su lugar a un resumen jurídico. Cada situación se ha contrastado con seguimientos independientes de la transposición. Esta página es orientativa y no constituye asesoramiento jurídico.