Haz que la igualdad salarial sea demostrable.
Parmetra convierte la Directiva de transparencia retributiva en un flujo sencillo: mide tu brecha salarial de género, valora puestos de igual valor, publica bandas salariales conformes y responde a las solicitudes de los trabajadores, en los 24 idiomas de la UE.
Diseñado para equipos de RR. HH. y cumplimiento de toda la Unión Europea
Redacte puntuaciones del artículo 4 a partir de un nombre de puesto y decídalas usted. Los datos de su plantilla nunca salen de Parmetra.
Directiva (UE) 2023/970
La directiva es ley. La mayoría de los empleadores no están preparados.
La Directiva (UE) 2023/970 obliga a los empleadores a informar sobre su brecha salarial de género, justificar cualquier brecha del 5% o más, indicar a los candidatos una banda salarial por adelantado y permitir que los trabajadores pregunten cuánto ganan compañeros comparables. Los datos viven en hojas de cálculo y los plazos son reales. Parmetra convierte el cumplimiento en un botón, no en un proyecto.
Las obligaciones de información se escalonan según el tamaño
Los empleadores con más de 250 trabajadores informan primero; les siguen los de 150–249 y 100–149. Nosotros controlamos qué obligaciones y plazos te corresponden.
El desencadenante de evaluación conjunta del 5%
Cualquier categoría con una brecha injustificada del 5% o más obliga a realizar una evaluación conjunta de retribuciones. Lo detectamos antes que el regulador.
La carga de la prueba recae en el empleador
Debes demostrar que la retribución se fija según criterios objetivos y neutros en cuanto al género. Nuestro motor de valoración de puestos genera exactamente ese registro.
Una sola plataforma
Cuatro módulos. Una obligación cubierta de principio a fin.
Todo lo que la directiva exige a un empleador, en un solo lugar.
Informe de brecha salarial de género
Art. 9Calcula las brechas media y mediana a nivel de toda la organización y por categoría de trabajo, marca automáticamente el desencadenante de evaluación conjunta del 5% y exporta un informe listo para el regulador.
Valoración de puestos: igual valor
Art. 4Un motor de puntos por factores evalúa los puestos según competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo para agrupar puestos de igual valor con criterios objetivos y neutros en cuanto al género.
Transparencia de bandas salariales
Art. 5Publica bandas salariales conformes en cada vacante, registra la prohibición de preguntar por el historial salarial y ofrece a los candidatos la información que exige la directiva.
Solicitudes de información de los trabajadores
Art. 7Permite que los empleados soliciten la retribución media por sexo de su categoría, con un plazo de respuesta de dos meses controlado para que ninguna solicitud se quede sin atender.
Toda tu plantilla, en su propio idioma
Parmetra está disponible en los 24 idiomas oficiales de la UE. Los empleados leen la información sobre transparencia retributiva y envían solicitudes en su propio idioma; los administradores trabajan en el suyo. Elige cualquier idioma a continuación para previsualizar el sitio.
Precios
Precios transparentes: sin necesidad de llamada comercial
Las herramientas de cumplimiento de este sector ocultan sus precios y cobran más de 20 000 € al año. Nosotros publicamos los nuestros y los ajustamos a los tramos de plantilla que fija la directiva.
Starter
Menos de 100 empleados
facturación anual: ahorra 2 meses frente a la mensual
o 179 € / mes con facturación mensual
Todo lo que te obliga desde el primer día (bandas salariales, solicitudes de personas trabajadoras y verificación de decisiones retributivas) más una vista previa en vivo de la brecha salarial.
- Transparencia de bandas salariales en las ofertas (art. 5)
- Solicitudes de información con el plazo de dos meses (art. 7)
- Criterios de fijación retributiva y verificación de decisiones (art. 6)
- Motor de valoración de puestos de igual valor (art. 4)
- Vista previa de la brecha salarial con análisis de bandas
- Personas trabajadoras ilimitadas, importación CSV, 24 idiomas de la UE
Growth
100–249 empleados
facturación anual: ahorra 2 meses frente a la mensual
o 599 € / mes con facturación mensual
Informe completo del artículo 9 para empleadores que entran en su primer periodo de obligación, por una fracción de las ofertas de los proveedores consolidados.
- Todo lo de Starter
- Informe completo de la brecha salarial e instantáneas (Art. 9)
- Brecha ajustada por regresión y descomposición de Blinder-Oaxaca
- Alertas de evaluación conjunta del 5%
- Exportación lista para el regulador con metodología documentada
- Sincronización con Personio HRIS e historial salarial
Enterprise
Más de 250 empleados
facturación anual: ahorra 2 meses frente a la mensual
o 1199 € / mes con facturación mensual
Para quienes informan anualmente en la primera ola y necesitan pistas de auditoría, análisis más profundo y un flujo de evaluación conjunta.
- Todo lo de Growth
- Flujo de evaluación conjunta y exportaciones
- Registro de auditoría inmutable
- Soporte prioritario y panel de plazos
- Análisis interseccional, por antigüedad y por componentes retributivos
- Modelización del coste de cerrar la brecha
Scale
Más de 1.000 personas o varias entidades
facturación anual: ahorra 2 meses frente a la mensual
o 2399 € / mes con facturación mensual
Para grupos que informan en varias entidades jurídicas y Estados miembros, con supervisión consolidada.
- Todo lo de Enterprise
- Informe de grupo y consolidación multientidad
- Perfiles nacionales de cumplimiento por entidad
- Comparativa entre entidades
- Soporte de incorporación y migración de datos
- Contacto asignado y revisión anual de cumplimiento
Precios sin IVA, en EUR. 14 días de prueba gratuita en tu primera suscripción, sin tarjeta. Cancela cuando quieras.
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