EU:n palkka-avoimuusdirektiivi selkokielellä
Direktiivi (EU) 2023/970 vahvistaa samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavan samapalkkaisuuden periaatetta palkka-avoimuuden ja täytäntöönpanon valvonnan avulla. Täytäntöönpanon määräaika oli 7. kesäkuuta 2026. Kansalliset säännöt eroavat nyt jäsenvaltioittain, eivätkä kaikki ole vielä antaneet omiaan.
Kuka raportoi ja milloin
Vähintään 250 työntekijän työnantajat raportoivat sukupuolten palkkaeronsa vuosittain, ja ensimmäinen raportti on annettava viimeistään 7. kesäkuuta 2027. Työnantajat, joilla on 150–249 työntekijää, raportoivat kolmen vuoden välein, myös ensimmäisen kerran viimeistään 7. kesäkuuta 2027. Työnantajat, joilla on 100–149 työntekijää, raportoivat kolmen vuoden välein, ensimmäisen kerran viimeistään 7. kesäkuuta 2031. Alle 100 työntekijän yrityksille raportointi ei ole pakollista, mutta avoimuusvelvoitteet koskevat niitäkin.
5%:n sääntö
Jos raportointi paljastaa vähintään 5%:n sukupuolten palkkaeron jossakin työntekijäryhmässä, eikä eroa voida perustella objektiivisin ja sukupuolineutraalein perustein eikä sitä korjata kuuden kuukauden kuluessa, työnantajan on tehtävä yhteinen palkka-arviointi yhdessä työntekijöiden edustajien kanssa.
Ennen työsuhdetta
Työnantajan on kerrottava hakijoille aloituspalkka tai sen vaihteluväli ennen haastattelua, eikä hakijoilta saa kysyä heidän palkkahistoriaansa. Tehtävänimikkeiden ja valintaperusteiden on oltava sukupuolineutraaleja.
Oikeus tietoon
Työntekijöillä on oikeus pyytää tietoa omasta palkkatasostaan sekä sukupuolen mukaan jaotelluista keskipalkoista niiden työntekijäryhmien osalta, jotka tekevät samaa tai samanarvoista työtä. Työnantajan on vastattava kahden kuukauden kuluessa.
Palkkojen oikeudenmukainen vertailu: kokoaikaista vastaava
Koska osa-aikatyötä tekevät suhteettoman usein naiset, pelkkien palkkojen vertailu aliarvioisi eron. Parmetra muuntaa jokaisen palkan kokoaikaista vastaavaksi (puolikkaalla työajalla työskentelevää verrataan kokoaikaisen palkkatason mukaan), jotta raportoitu ero kuvastaa työstä maksettavaa palkkatasoa eikä sitä, kuinka monta tuntia kukin sattuu tekemään.
Miten palkka määritetään ja miten se kehittyy (6 art.)
Työnantajien on asetettava helposti saataville objektiiviset, sukupuolineutraalit kriteerit, joita käytetään palkan määrittämiseen ja palkkakehityksen määrittämiseen. Työntekijöillä on oikeus tietää, millä perusteella heidän palkkansa määräytyy ja nousee. Parmetra kirjaa nämä kriteerit ja pitää ne jakamista varten valmiina.
Yhteiset palkka-arvioinnit (10 art.)
Jos jokin luokka osoittaa vähintään 5 %:n palkkaeron, jota työnantaja ei voi perustella objektiivisilla, sukupuolineutraaleilla kriteereillä eikä korjaa kuuden kuukauden kuluessa, on työntekijöiden edustajien kanssa yhdessä tehtävä yhteinen palkka-arviointi. Siinä dokumentoidaan henkilöstö sukupuolen mukaan, keskimääräiset palkkatasot, erot ja niiden syyt sekä toteutetut korjaavat toimenpiteet. Parmetra jäsentää tämän asiakirjan alusta loppuun.
Maksuton työkalu · 9 artikla
Sukupuolten palkkaeron laskuri
Selvitä palkka-avoimuusdirektiivin 9 artiklan vaatimat luvut omasta aineistostasi, selaimessa. Ilman tiliä, ilman tiedoston lähettämistä, ilman sähköpostiosoitetta.
Tämä yhteenveto on tarkoitettu vain yleiseksi tiedoksi eikä se ole oikeudellista neuvontaa.