Tee samapalkkaisuudesta todennettavaa.
Parmetra muuttaa palkka-avoimuusdirektiivin yksinkertaiseksi prosessiksi: mittaa sukupuolten palkkaero, arvioi samanarvoiset työt, julkaise vaatimustenmukaiset palkkahaarukat ja vastaa työntekijöiden pyyntöihin, kaikilla 24 EU-kielellä.
Suunniteltu HR- ja compliance-tiimeille kaikkialla Euroopan unionissa
Laadi 4 artiklan mukaiset pisteet nimikkeestä ja päätä ne itse. Henkilöstötietosi eivät koskaan poistu Parmetrasta.
Direktiivi (EU) 2023/970
Direktiivi on laki. Useimmat työnantajat eivät ole valmiita.
Direktiivi (EU) 2023/970 velvoittaa työnantajat raportoimaan sukupuolten palkkaeronsa, perustelemaan vähintään 5%:n palkkaeron, kertomaan hakijoille palkkahaarukan jo ennen haastattelua ja antamaan työntekijöille mahdollisuuden kysyä, mitä vastaavaa työtä tekevät kollegat ansaitsevat. Tiedot ovat hajallaan taulukkolaskentatiedostoissa, ja määräajat ovat todellisia. Parmetra tekee vaatimustenmukaisuudesta yhden painikkeen, ei projektia.
Raportointivelvoitteet porrastuvat yrityksen koon mukaan
Vähintään 250 työntekijän työnantajat raportoivat ensin; 150–249 ja 100–149 työntekijän yritykset seuraavat perässä. Parmetra seuraa puolestasi, mitkä velvoitteet ja määräajat koskevat juuri sinua.
5%:n kynnys yhteiselle palkka-arvioinnille
Jos jonkin työntekijäryhmän selittämätön palkkaero on vähintään 5%, se laukaisee velvoitteen yhteiseen palkka-arviointiin. Parmetra huomauttaa siitä ennen kuin valvova viranomainen ehtii.
Todistustaakka siirtyy työnantajalle
Sinun on osoitettava, että palkka määräytyy objektiivisin ja sukupuolineutraalein perustein. Työn arviointi -moduulimme tuottaa juuri tämän dokumentaation.
Yksi alusta
Neljä moduulia. Yksi velvoite hoidettuna alusta loppuun.
Kaikki, mitä direktiivi edellyttää työnantajalta, yhdessä paikassa.
Palkkaeron raportointi
9 artiklaLaske keskiarvo- ja mediaanierot koko organisaatiolle ja työntekijäryhmittäin, tunnista automaattisesti 5%:n yhteisen palkka-arvioinnin kynnys ja vie viranomaisvalmis raportti.
Työn arviointi: samanarvoinen työ
4 artiklaPisteytykseen perustuva arviointijärjestelmä pisteyttää tehtävät osaamisen, ponnistelun, vastuun ja työolosuhteiden perusteella ja ryhmittelee samanarvoiset työt objektiivisin ja sukupuolineutraalein perustein.
Palkkahaarukoiden avoimuus
5 artiklaJulkaise vaatimustenmukaiset palkkahaarukat jokaiseen avoimeen työpaikkaan, kirjaa palkkahistoriaa koskevan kysymiskiellon noudattaminen ja anna hakijoille direktiivin edellyttämät tiedot.
Työntekijöiden tietopyynnöt
7 artiklaAnna työntekijöiden pyytää tietoa sukupuolen mukaan jaotelluista keskipalkoista omassa työntekijäryhmässään, ja seuraa kahden kuukauden vastausaikaa niin, ettei yksikään pyyntö jää huomaamatta.
Koko henkilöstösi omalla kielellään
Parmetra on saatavilla kaikilla 24 virallisella EU-kielellä. Työntekijät lukevat palkka-avoimuustiedot ja lähettävät pyyntönsä omalla äidinkielellään, ja pääkäyttäjät työskentelevät omallaan. Valitse alta mikä tahansa kieli esikatsellaksesi sivustoa.
Hinnoittelu
Läpinäkyvä hinnoittelu: ilman myyntipuhelua
Alan vaatimustenmukaisuustyökalut piilottavat hintansa ja veloittavat yli 20 000 € vuodessa. Me julkaisemme omamme ja skaalaamme ne direktiivin henkilöstömääräportaiden mukaan.
Starter
Alle 100 työntekijää
laskutetaan vuosittain: säästä 2 kuukauden hinta kuukausilaskutukseen verrattuna
tai 179 € / kk kuukausilaskutuksella
Kaikki, mikä velvoittaa sinua ensimmäisestä päivästä (palkkahaarukat, työntekijöiden pyynnöt ja palkkapäätösten tarkistukset) sekä reaaliaikainen palkkaeron esikatselu.
- Palkkahaarukoiden avoimuus työpaikkailmoituksissa (5 art.)
- Työntekijöiden tietopyynnöt kahden kuukauden määräajalla (7 art.)
- Palkanmäärityskriteerit ja palkkapäätösten tarkistus (6 art.)
- Samanarvoisen työn arviointimoottori (4 art.)
- Sukupuolten palkkaeron esikatselu ja palkkavälianalyysi
- Rajoittamaton määrä työntekijöitä, CSV-tuonti, 24 EU-kieltä
Growth
100–249 työntekijää
laskutetaan vuosittain: säästä 2 kuukauden hinta kuukausilaskutukseen verrattuna
tai 599 € / kk kuukausilaskutuksella
Täysi 9 artiklan raportointi työnantajille, jotka siirtyvät ensimmäiseen velvoitejaksoonsa, murto-osalla vakiintuneiden toimittajien hinnoista.
- Kaikki Starter-paketista
- Täysimittainen palkkaeron raportointi ja tilannekatsaukset (Art. 9)
- Regressiokorjattu palkkaero ja Blinder-Oaxaca-hajotelma
- 5%:n yhteisen palkka-arvioinnin hälytykset
- Viranomaisvalmis vienti dokumentoidulla menetelmällä
- Personio HRIS -synkronointi ja palkkahistorian seuranta
Enterprise
Yli 250 työntekijää
laskutetaan vuosittain: säästä 2 kuukauden hinta kuukausilaskutukseen verrattuna
tai 1 199 € / kk kuukausilaskutuksella
Ensimmäisen aallon vuosiraportoijille, jotka tarvitsevat kirjausketjut, syvemmän analytiikan ja yhteisarvioinnin työnkulun.
- Kaikki Growth-paketista
- Yhteisen palkka-arvioinnin työnkulku ja viennit
- Muuttumaton auditointiloki
- Prioriteettituki ja määräaikojen hallintapaneeli
- Intersektionaalinen sekä työsuhteen keston ja palkanosien analyysi
- Palkkaeron kuromisen kustannusmallinnus
Scale
Yli 1 000 työntekijää tai useita yhtiöitä
laskutetaan vuosittain: säästä 2 kuukauden hinta kuukausilaskutukseen verrattuna
tai 2 399 € / kk kuukausilaskutuksella
Konserneille, jotka raportoivat useiden oikeushenkilöiden ja jäsenvaltioiden yli, konsolidoidulla näkymällä.
- Kaikki Enterprisesta
- Konserniraportointi ja usean yhtiön konsolidointi
- Yhtiökohtaiset kansalliset vaatimustenmukaisuusprofiilit
- Vertailu yhtiöiden välillä
- Käyttöönoton ja tiedonsiirron tuki
- Nimetty yhteyshenkilö ja vuosittainen vaatimustenmukaisuuskatselmus
Hinnat ilman ALV:tä, euroina. 14 päivän ilmainen kokeilu ensimmäisellä tilauksella, korttia ei tarvita. Peru milloin tahansa.
Ole valmis ennen ensimmäistä raporttiasi.
Määritä organisaatiosi muutamassa minuutissa. Ei luottokorttia.
Luo tilisi