Direktiivi kussakin jäsenvaltiossa
Direktiivi (EU) 2023/970 oli saatettava osaksi kansallista lainsäädäntöä viimeistään 7. kesäkuuta 2026. Tällä sivulla näytetään kustakin 27 jäsenvaltiosta, onko kansallinen laki hyväksytty, ja linkki jokaisen mainitun lain lähteeseen.
| Maa | Tilanne | Kansallinen laki |
|---|---|---|
| Italia | Pantu täytäntöön | Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 |
| Kreikka | Pantu täytäntöön | Νόμος 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/06.07.2026) |
| Liettua | Pantu täytäntöön | Lietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimo įstatymas |
| Malta | Pantu täytäntöön | Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173 of 2026) |
| Slovakia | Pantu täytäntöön | Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty |
| Belgia | Osittain pantu täytäntöön | Vain osaa julkisesta sektorista koskevia sääntöjä. Yksityisen sektorin työnantajille ei ole vielä kansallista lakia. |
| Puola | Osittain pantu täytäntöön | Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)Toistaiseksi vain rekrytointia koskevat säännöt, kuten palkkatiedot hakijoille ja kielto kysyä aiempaa palkkaa. Palkkaeroraportointi ja muut velvoitteet odottavat vielä kansallista lakia. |
| Viro | Osittain pantu täytäntöön | Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadusToistaiseksi vain rekrytointia koskevat säännöt, kuten palkkatiedot hakijoille ja kielto kysyä aiempaa palkkaa. Palkkaeroraportointi ja muut velvoitteet odottavat vielä kansallista lakia. |
| Alankomaat | Ei vielä pantu täytäntöön | Kansallista lakia ei ole vielä hyväksytty |
| Bulgaria | Ei vielä pantu täytäntöön | Kansallista lakia ei ole vielä hyväksytty |
| Espanja | Ei vielä pantu täytäntöön | Kansallista lakia ei ole vielä hyväksytty |
| Irlanti | Ei vielä pantu täytäntöön | Kansallista lakia ei ole vielä hyväksytty |
| Itävalta | Ei vielä pantu täytäntöön | Kansallista lakia ei ole vielä hyväksytty |
| Kroatia | Ei vielä pantu täytäntöön | Kansallista lakia ei ole vielä hyväksytty |
| Kypros | Ei vielä pantu täytäntöön | Kansallista lakia ei ole vielä hyväksytty |
| Latvia | Ei vielä pantu täytäntöön | Kansallista lakia ei ole vielä hyväksytty |
| Luxemburg | Ei vielä pantu täytäntöön | Kansallista lakia ei ole vielä hyväksytty |
| Portugali | Ei vielä pantu täytäntöön | Kansallista lakia ei ole vielä hyväksytty |
| Ranska | Ei vielä pantu täytäntöön | Kansallista lakia ei ole vielä hyväksytty |
| Romania | Ei vielä pantu täytäntöön | Kansallista lakia ei ole vielä hyväksytty |
| Ruotsi | Ei vielä pantu täytäntöön | Kansallista lakia ei ole vielä hyväksytty |
| Saksa | Ei vielä pantu täytäntöön | Kansallista lakia ei ole vielä hyväksytty |
| Slovenia | Ei vielä pantu täytäntöön | Kansallista lakia ei ole vielä hyväksytty |
| Suomi | Ei vielä pantu täytäntöön | Kansallista lakia ei ole vielä hyväksytty |
| Tanska | Ei vielä pantu täytäntöön | Kansallista lakia ei ole vielä hyväksytty |
| Tšekki | Ei vielä pantu täytäntöön | Kansallista lakia ei ole vielä hyväksytty |
| Unkari | Ei vielä pantu täytäntöön | Kansallista lakia ei ole vielä hyväksytty |
Kun kansallista lakia ei ole vielä hyväksytty
Direktiivi velvoittaa jäsenvaltioita, ei suoraan työnantajia. Ennen kansallisen lain hyväksymistä yksityistä työnantajaa ei yleensä voida velvoittaa direktiivin uusiin velvoitteisiin, kuten palkkaeroraportointiin.
Periaate samasta palkasta samasta tai samanarvoisesta työstä on jo voimassa Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 157 artiklan ja voimassa olevan kansallisen lainsäädännön nojalla, ja kansalliset tuomioistuimet tulkitsevat kansallista lainsäädäntöä direktiivin valossa.
Direktiivi itse asettaa vähintään 150 työntekijän työnantajien ensimmäisen raportointimääräajan 7. kesäkuuta 2027. Kansalliset lait voivat tarkentaa sääntöjä tai mennä pidemmälle, joten tarkista oman maasi säännöt, kun ne on hyväksytty.
Lähteistä
Jokaisen hyväksytyn lain kohdalla linkitämme viralliseen säädöskokoelmaan, lainsäädäntöportaaliin tai viranomaisen tiedotteeseen; Belgian osittaiset toimet koostuvat useista alueellisista asetuksista, ja niiden kohdalla linkki vie oikeudelliseen yhteenvetoon. Jokainen tilanne on tarkistettu riippumattomista täytäntöönpanoseurannoista. Sivu on suuntaa antava eikä ole oikeudellista neuvontaa.