Puola: kansallinen täytäntöönpano
Miten direktiivi (EU) 2023/970, EU:n palkkauksen läpinäkyvyysdirektiivi, on saatettu osaksi kansallista lainsäädäntöä.
- Tilanne
- Osittain pantu täytäntöön
Toistaiseksi vain rekrytointia koskevat säännöt, kuten palkkatiedot hakijoille ja kielto kysyä aiempaa palkkaa. Palkkaeroraportointi ja muut velvoitteet odottavat vielä kansallista lakia.
- Kansallinen laki
- Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)
- Voimassa alkaen: 24. joulukuuta 2025
Mitä tämä tarkoittaa työnantajille
Jo hyväksytyt osat ovat voimassa nyt. Direktiivin muilta osin seuraava pätee siihen asti, kunnes kansallinen laki on hyväksytty:
Direktiivi velvoittaa jäsenvaltioita, ei suoraan työnantajia. Ennen kansallisen lain hyväksymistä yksityistä työnantajaa ei yleensä voida velvoittaa direktiivin uusiin velvoitteisiin, kuten palkkaeroraportointiin.
Periaate samasta palkasta samasta tai samanarvoisesta työstä on jo voimassa Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 157 artiklan ja voimassa olevan kansallisen lainsäädännön nojalla, ja kansalliset tuomioistuimet tulkitsevat kansallista lainsäädäntöä direktiivin valossa.
Direktiivi itse asettaa vähintään 150 työntekijän työnantajien ensimmäisen raportointimääräajan 7. kesäkuuta 2027. Kansalliset lait voivat tarkentaa sääntöjä tai mennä pidemmälle, joten tarkista oman maasi säännöt, kun ne on hyväksytty.