Belgia: wdrożenie krajowe

Jak dyrektywa (UE) 2023/970, unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń, została wprowadzona do prawa krajowego.

Stan sprawdzono 27 września 2026. Ustawy są wciąż przyjmowane, dlatego przed oparciem się na tych informacjach sprawdź oficjalne źródło.

Stan: Wdrożona częściowo
Tylko przepisy dla części sektora publicznego. Nie ma jeszcze ustawy krajowej dla pracodawców z sektora prywatnego.

Co to oznacza dla pracodawców

Przyjęte już części obowiązują teraz. W pozostałym zakresie dyrektywy, do czasu przyjęcia ustawy krajowej, obowiązuje, co następuje:

Dyrektywa wiąże państwa członkowskie, a nie bezpośrednio pracodawców. Dopóki nie zostanie przyjęta ustawa krajowa, pracodawcy prywatnego co do zasady nie można zobowiązać do nowych obowiązków z dyrektywy, takich jak sprawozdawczość w zakresie luki płacowej.

Zasada jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości obowiązuje już na podstawie art. 157 Traktatu o funkcjonowaniu UE i obowiązującego prawa krajowego, a sądy krajowe wykładają prawo krajowe w świetle dyrektywy.

Sama dyrektywa wyznacza pierwszy termin sprawozdawczy dla pracodawców zatrudniających co najmniej 150 pracowników na 7 czerwca 2027 r. Ustawy krajowe mogą doprecyzować te zasady lub pójść dalej, więc sprawdź przepisy swojego kraju, gdy zostaną przyjęte.