Dyrektywa w poszczególnych państwach członkowskich
Dyrektywę (UE) 2023/970 należało transponować do prawa krajowego do 7 czerwca 2026 r. Ta strona pokazuje dla każdego z 27 państw członkowskich, czy przyjęto krajową ustawę, z linkiem do źródła każdego wymienionego aktu.
| Państwo | Stan | Ustawa krajowa |
|---|---|---|
| Grecja | Wdrożona | Νόμος 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/06.07.2026) |
| Litwa | Wdrożona | Lietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimo įstatymas |
| Malta | Wdrożona | Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173 of 2026) |
| Słowacja | Wdrożona | Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty |
| Włochy | Wdrożona | Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 |
| Belgia | Wdrożona częściowo | Tylko przepisy dla części sektora publicznego. Nie ma jeszcze ustawy krajowej dla pracodawców z sektora prywatnego. |
| Estonia | Wdrożona częściowo | Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadusNa razie tylko zasady rekrutacji, np. informacja o wynagrodzeniu dla kandydatów i zakaz pytania o dotychczasowe wynagrodzenie. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej i pozostałe obowiązki wciąż czekają na ustawę krajową. |
| Polska | Wdrożona częściowo | Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)Na razie tylko zasady rekrutacji, np. informacja o wynagrodzeniu dla kandydatów i zakaz pytania o dotychczasowe wynagrodzenie. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej i pozostałe obowiązki wciąż czekają na ustawę krajową. |
| Austria | Jeszcze niewdrożona | Nie przyjęto jeszcze ustawy krajowej |
| Bułgaria | Jeszcze niewdrożona | Nie przyjęto jeszcze ustawy krajowej |
| Chorwacja | Jeszcze niewdrożona | Nie przyjęto jeszcze ustawy krajowej |
| Cypr | Jeszcze niewdrożona | Nie przyjęto jeszcze ustawy krajowej |
| Czechy | Jeszcze niewdrożona | Nie przyjęto jeszcze ustawy krajowej |
| Dania | Jeszcze niewdrożona | Nie przyjęto jeszcze ustawy krajowej |
| Finlandia | Jeszcze niewdrożona | Nie przyjęto jeszcze ustawy krajowej |
| Francja | Jeszcze niewdrożona | Nie przyjęto jeszcze ustawy krajowej |
| Hiszpania | Jeszcze niewdrożona | Nie przyjęto jeszcze ustawy krajowej |
| Holandia | Jeszcze niewdrożona | Nie przyjęto jeszcze ustawy krajowej |
| Irlandia | Jeszcze niewdrożona | Nie przyjęto jeszcze ustawy krajowej |
| Luksemburg | Jeszcze niewdrożona | Nie przyjęto jeszcze ustawy krajowej |
| Łotwa | Jeszcze niewdrożona | Nie przyjęto jeszcze ustawy krajowej |
| Niemcy | Jeszcze niewdrożona | Nie przyjęto jeszcze ustawy krajowej |
| Portugalia | Jeszcze niewdrożona | Nie przyjęto jeszcze ustawy krajowej |
| Rumunia | Jeszcze niewdrożona | Nie przyjęto jeszcze ustawy krajowej |
| Słowenia | Jeszcze niewdrożona | Nie przyjęto jeszcze ustawy krajowej |
| Szwecja | Jeszcze niewdrożona | Nie przyjęto jeszcze ustawy krajowej |
| Węgry | Jeszcze niewdrożona | Nie przyjęto jeszcze ustawy krajowej |
Tam, gdzie nie przyjęto jeszcze ustawy krajowej
Dyrektywa wiąże państwa członkowskie, a nie bezpośrednio pracodawców. Dopóki nie zostanie przyjęta ustawa krajowa, pracodawcy prywatnego co do zasady nie można zobowiązać do nowych obowiązków z dyrektywy, takich jak sprawozdawczość w zakresie luki płacowej.
Zasada jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości obowiązuje już na podstawie art. 157 Traktatu o funkcjonowaniu UE i obowiązującego prawa krajowego, a sądy krajowe wykładają prawo krajowe w świetle dyrektywy.
Sama dyrektywa wyznacza pierwszy termin sprawozdawczy dla pracodawców zatrudniających co najmniej 150 pracowników na 7 czerwca 2027 r. Ustawy krajowe mogą doprecyzować te zasady lub pójść dalej, więc sprawdź przepisy swojego kraju, gdy zostaną przyjęte.
O źródłach
Dla każdej przyjętej ustawy podajemy link do dziennika urzędowego, portalu prawnego lub komunikatu organu publicznego; częściowe środki Belgii to kilka dekretów regionalnych, dlatego prowadzi do nich link do opracowania prawnego. Każdy stan porównano z niezależnymi zestawieniami wdrożenia. Ta strona ma charakter orientacyjny i nie stanowi porady prawnej.