Malta: wdrożenie krajowe

Jak dyrektywa (UE) 2023/970, unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń, została wprowadzona do prawa krajowego.

Stan sprawdzono 27 września 2026. Ustawy są wciąż przyjmowane, dlatego przed oparciem się na tych informacjach sprawdź oficjalne źródło.

Stan: Wdrożona
Ustawa krajowa: Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173 of 2026); Ogłoszenie: 5 czerwca 2026
Obowiązuje od: 5 czerwca 2026

Co to oznacza dla pracodawców

Pracodawców wiąże ustawa krajowa, a nie dyrektywa. Państwa członkowskie mogą wyjść poza dyrektywę (art. 27), więc progi, terminy i sankcje mogą się różnić od unijnego minimum. Zasady, które Cię dotyczą, sprawdź w samym akcie.