Wszystkie 27 państw członkowskich
Polska: wdrożenie krajowe
Jak dyrektywa (UE) 2023/970, unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń, została wprowadzona do prawa krajowego.
- Stan
- Wdrożona częściowo
Na razie tylko zasady rekrutacji, np. informacja o wynagrodzeniu dla kandydatów i zakaz pytania o dotychczasowe wynagrodzenie. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej i pozostałe obowiązki wciąż czekają na ustawę krajową.
- Ustawa krajowa
- Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)
- Obowiązuje od: 24 grudnia 2025
Co to oznacza dla pracodawców
Przyjęte już części obowiązują teraz. W pozostałym zakresie dyrektywy, do czasu przyjęcia ustawy krajowej, obowiązuje, co następuje:
Dyrektywa wiąże państwa członkowskie, a nie bezpośrednio pracodawców. Dopóki nie zostanie przyjęta ustawa krajowa, pracodawcy prywatnego co do zasady nie można zobowiązać do nowych obowiązków z dyrektywy, takich jak sprawozdawczość w zakresie luki płacowej.
Zasada jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości obowiązuje już na podstawie art. 157 Traktatu o funkcjonowaniu UE i obowiązującego prawa krajowego, a sądy krajowe wykładają prawo krajowe w świetle dyrektywy.
Sama dyrektywa wyznacza pierwszy termin sprawozdawczy dla pracodawców zatrudniających co najmniej 150 pracowników na 7 czerwca 2027 r. Ustawy krajowe mogą doprecyzować te zasady lub pójść dalej, więc sprawdź przepisy swojego kraju, gdy zostaną przyjęte.