Gleiches Entgelt nachweisbar machen.
Parmetra macht aus der Entgelttransparenzrichtlinie einen einfachen Ablauf: messen Sie Ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle, bewerten Sie gleichwertige Tätigkeiten, veröffentlichen Sie konforme Gehaltsspannen und beantworten Sie Auskunftsersuchen, in allen 24 EU-Sprachen.
Für HR- und Compliance-Teams in der gesamten Europäischen Union
Entwerfen Sie Bewertungen nach Artikel 4 aus einer Stellenbezeichnung und entscheiden Sie selbst. Ihre Beschäftigtendaten verlassen Parmetra nie.
Richtlinie (EU) 2023/970
Die Richtlinie ist Gesetz. Die meisten Arbeitgeber sind nicht bereit.
Die Richtlinie (EU) 2023/970 verpflichtet Arbeitgeber, ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle zu berichten, jede Lücke von 5% oder mehr zu begründen, Bewerbern im Voraus eine Gehaltsspanne zu nennen und Beschäftigten zu ermöglichen, das Entgelt vergleichbarer Kollegen zu erfragen. Die Daten liegen in Tabellenkalkulationen, und die Fristen sind real. Parmetra macht Compliance zu einem Knopfdruck, nicht zu einem Projekt.
Berichtspflichten gestaffelt nach Unternehmensgröße
Arbeitgeber mit 250+ Beschäftigten berichten zuerst; 150–249 und 100–149 folgen. Wir verfolgen, welche Pflichten und Fristen für Sie gelten.
Der 5%-Auslöser für die gemeinsame Entgeltbewertung
Jede Kategorie mit einer unerklärten Lücke von 5% oder mehr erzwingt eine gemeinsame Entgeltbewertung. Wir weisen darauf hin, bevor es die Aufsichtsbehörde tut.
Beweislast liegt beim Arbeitgeber
Sie müssen nachweisen, dass das Entgelt anhand objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien festgelegt wird. Unsere Arbeitsbewertungs-Engine erstellt genau diesen Nachweis.
Eine Plattform
Vier Module. Eine Pflicht, durchgängig erfüllt.
Alles, was die Richtlinie von einem Arbeitgeber verlangt, an einem Ort.
Berichterstattung zum Lohngefälle
Artikel 9Berechnen Sie Mittelwert- und Medianlücken unternehmensweit und je Tätigkeitskategorie, erkennen Sie automatisch den 5%-Auslöser für die gemeinsame Entgeltbewertung und exportieren Sie einen behördenfertigen Bericht.
Arbeitsbewertung: gleicher Wert
Artikel 4Ein Punkte-Faktoren-System bewertet Rollen nach Qualifikation, Arbeitsaufwand, Verantwortung und Arbeitsbedingungen, um Tätigkeiten gleichen Werts anhand objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien zu gruppieren.
Transparenz der Gehaltsspannen
Artikel 5Veröffentlichen Sie konforme Gehaltsspannen bei jeder Stellenausschreibung, dokumentieren Sie das Verbot von Fragen zur Gehaltshistorie und stellen Sie Bewerbern die von der Richtlinie geforderten Informationen bereit.
Auskunftsersuchen von Beschäftigten
Artikel 7Ermöglichen Sie Beschäftigten, das durchschnittliche Entgelt nach Geschlecht für ihre Kategorie anzufragen, mit einer nachverfolgten Zweimonatsfrist, damit keine Anfrage übersehen wird.
Ihre gesamte Belegschaft, in ihrer eigenen Sprache
Parmetra ist in allen 24 offiziellen EU-Sprachen verfügbar. Beschäftigte lesen Informationen zur Entgelttransparenz und stellen Anfragen in ihrer eigenen Sprache; Admins arbeiten in ihrer. Wählen Sie unten eine Sprache, um die Website in der Vorschau anzuzeigen.
Preise
Transparente Preise: kein Vertriebsgespräch nötig
Compliance-Tools in diesem Bereich verbergen ihre Preise und rufen über 20.000 € pro Jahr auf. Wir veröffentlichen unsere und staffeln sie nach den Beschäftigtenwellen der Richtlinie.
Starter
Unter 100 Beschäftigte
jährliche Abrechnung: 2 Monate gegenüber monatlicher Zahlung sparen
oder 179 € / Monat bei monatlicher Zahlung
Alles, was Sie vom ersten Tag an bindet (Entgeltspannen, Auskunftsersuchen und Entgeltentscheidungs-Checks) plus eine Live-Vorschau des Entgeltgefälles.
- Transparente Entgeltspannen in Stellenanzeigen (Art. 5)
- Auskunftsersuchen von Beschäftigten mit Zwei-Monats-Frist (Art. 7)
- Entgeltkriterien und Prüfung von Entgeltentscheidungen (Art. 6)
- Arbeitsbewertung für gleichwertige Arbeit (Art. 4)
- Vorschau des geschlechtsspezifischen Entgeltgefälles mit Entgeltband-Analyse
- Unbegrenzt Beschäftigte, CSV-Import, 24 EU-Sprachen
Growth
100–249 Beschäftigte
jährliche Abrechnung: 2 Monate gegenüber monatlicher Zahlung sparen
oder 599 € / Monat bei monatlicher Zahlung
Vollständige Berichterstattung nach Artikel 9 für Arbeitgeber im ersten Berichtszeitraum, zu einem Bruchteil der Angebote etablierter Anbieter.
- Alles aus Starter
- Vollständige Lohngefälle-Berichterstattung & Snapshots (Art. 9)
- Regressionsbereinigtes Entgeltgefälle und Blinder-Oaxaca-Zerlegung
- 5%-Warnungen zur gemeinsamen Entgeltbewertung
- Behördenfertiger Export mit dokumentierter Methodik
- Personio-HRIS-Synchronisierung und Gehaltshistorie
Enterprise
250+ Beschäftigte
jährliche Abrechnung: 2 Monate gegenüber monatlicher Zahlung sparen
oder 1.199 € / Monat bei monatlicher Zahlung
Für jährlich berichtende Arbeitgeber der ersten Welle, die Prüfpfade, tiefere Analysen und einen Prozess zur gemeinsamen Entgeltbewertung benötigen.
- Alles aus Growth
- Workflow für die gemeinsame Entgeltbewertung & Exporte
- Unveränderliches Prüfprotokoll
- Priorisierter Support & Fristen-Dashboard
- Intersektionale Analyse sowie Auswertung nach Betriebszugehörigkeit und Entgeltbestandteilen
- Kostenmodellierung zur Schließung des Entgeltgefälles
Scale
1.000+ Beschäftigte oder mehrere Gesellschaften
jährliche Abrechnung: 2 Monate gegenüber monatlicher Zahlung sparen
oder 2.399 € / Monat bei monatlicher Zahlung
Für Konzerne, die über mehrere Rechtsträger und Mitgliedstaaten hinweg berichten, mit konsolidiertem Überblick.
- Alles aus Enterprise
- Konzernberichterstattung und Konsolidierung mehrerer Gesellschaften
- Nationale Compliance-Profile je Gesellschaft
- Benchmarking über Gesellschaften hinweg
- Unterstützung bei Onboarding und Datenmigration
- Fester Ansprechpartner und jährliche Compliance-Prüfung
Preise zzgl. MwSt., in EUR. 14 Tage kostenlos testen beim ersten Abo, ohne Kreditkarte. Jederzeit kündbar.
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