Directive UE 2023/970 · en vigueur le 7 juin 2026

Rendez l'égalité salariale démontrable.

Parmetra transforme la directive sur la transparence des rémunérations en un parcours simple : mesurez votre écart de rémunération entre les sexes, évaluez les emplois de valeur égale, publiez des fourchettes de salaire conformes et répondez aux demandes des salariés, dans les 24 langues de l'UE.

Commencer gratuitement Voir comment ça marche

Conçu pour les équipes RH et conformité dans toute l'Union européenne

Article 9

Rapport prêt

À l'échelle de l'UE

Aperçu de l'écart de rémunération

Écart global

3.1% sous 5%

Sous le seuil Évaluation conjointe

Rédigez des cotations au titre de l'article 4 à partir d'un intitulé, puis décidez vous-même. Les données de vos salariés ne quittent jamais Parmetra.

Langues de l'UE

Modules de la directive

juin 2027

Début des déclarations

Directive (UE) 2023/970

La directive est la loi. La plupart des employeurs ne sont pas prêts.

La directive (UE) 2023/970 oblige les employeurs à déclarer leur écart de rémunération entre les sexes, à justifier tout écart de 5% ou plus, à communiquer aux candidats une fourchette de salaire dès le départ, et à permettre aux salariés de demander ce que gagnent leurs collègues comparables. Les données dorment dans des tableurs et les échéances sont bien réelles. Parmetra transforme la conformité en un simple bouton, pas en un projet.

Les obligations de déclaration s'appliquent progressivement selon la taille

Les employeurs de 250 salariés et plus déclarent en premier ; ceux de 150 à 249 et de 100 à 149 suivent. Nous suivons pour vous les obligations et échéances qui s'appliquent.

Le déclencheur de 5% pour l'évaluation conjointe

Toute catégorie présentant un écart inexpliqué de 5% ou plus déclenche une évaluation conjointe des rémunérations. Nous le signalons avant le régulateur.

La charge de la preuve incombe à l'employeur

Vous devez démontrer que les rémunérations sont fixées selon des critères objectifs et neutres du point de vue du genre. Notre moteur d'évaluation des emplois produit exactement cette preuve.

Une seule plateforme

Quatre modules. Une obligation traitée de bout en bout.

Tout ce que la directive exige d'un employeur, en un seul endroit.

Rapport sur l'écart de rémunération

Article 9

Calculez les écarts moyen et médian à l'échelle de l'organisation et par catégorie d'emploi, détectez automatiquement le déclencheur de 5% pour l'évaluation conjointe, et exportez un état prêt pour le régulateur.

Évaluation des emplois: valeur égale

Article 4

Un moteur à points évalue les postes selon les compétences, l'effort, les responsabilités et les conditions de travail, afin de regrouper les emplois de valeur égale sur des critères objectifs et neutres du point de vue du genre.

Transparence des fourchettes de salaire

Article 5

Publiez des fourchettes de salaire conformes sur chaque offre d'emploi, tracez le respect de l'interdiction de questionner sur l'historique salarial, et fournissez aux candidats les informations exigées par la directive.

Demandes d'information des salariés

Article 7

Permettez aux salariés de demander la rémunération moyenne par sexe pour leur catégorie, avec un délai de réponse de deux mois suivi automatiquement, afin qu'aucune demande ne soit jamais oubliée.

Toute votre main-d'œuvre, dans sa propre langue

Parmetra est disponible dans les 24 langues officielles de l'UE. Les salariés consultent les informations sur la transparence des rémunérations et soumettent leurs demandes dans leur propre langue ; les administrateurs travaillent dans la leur. Choisissez une langue ci-dessous pour prévisualiser le site.

Tarifs

Une tarification transparente: sans passer par un commercial

Les outils de conformité de ce marché cachent leurs prix et facturent plus de 20 000 € par an. Nous affichons les nôtres et les adaptons aux paliers d'effectifs prévus par la directive.

Essentiel

Moins de 100 salariés

149 €/ mois

facturé annuellement: économisez 2 mois par rapport au mensuel

ou 179 € / mois en facturation mensuelle

Tout ce qui vous engage dès le premier jour (fourchettes de rémunération, demandes des travailleurs et contrôle des décisions salariales) plus un aperçu en direct de l'écart de rémunération.

Transparence des fourchettes de rémunération dans les offres (art. 5)
Demandes d'information des travailleurs avec le délai de deux mois (art. 7)
Critères de fixation des rémunérations et contrôle des décisions (art. 6)
Moteur d'évaluation des emplois de valeur égale (art. 4)
Aperçu de l'écart de rémunération avec analyse des bandes salariales
Salariés illimités, import CSV, 24 langues de l'UE

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Le plus populaire

Croissance

100–249 salariés

499 €/ mois

facturé annuellement: économisez 2 mois par rapport au mensuel

ou 599 € / mois en facturation mensuelle

Rapport complet au titre de l'article 9 pour les employeurs entrant dans leur première période d'obligation, pour une fraction des devis des acteurs établis.