Torne a igualdade salarial demonstrável.
A Parmetra transforma a Diretiva da Transparência Salarial num processo simples: meça a sua disparidade salarial entre homens e mulheres, avalie funções de igual valor, publique faixas salariais conformes e responda aos pedidos dos trabalhadores, nas 24 línguas da UE.
Concebido para equipas de RH e conformidade em toda a União Europeia
Elabore pontuações do artigo 4.º a partir de um nome e decida você. Os dados dos seus trabalhadores nunca saem da Parmetra.
Diretiva (UE) 2023/970
A diretiva é lei. A maioria dos empregadores não está preparada.
A Diretiva (UE) 2023/970 obriga os empregadores a reportar a sua disparidade salarial entre homens e mulheres, justificar qualquer disparidade igual ou superior a 5%, indicar aos candidatos a faixa salarial antecipadamente e permitir que os trabalhadores perguntem quanto ganham colegas em funções comparáveis. Os dados vivem em folhas de cálculo e os prazos são reais. A Parmetra transforma a conformidade num simples clique, não num projeto.
As obrigações de reporte são escalonadas por dimensão
Os empregadores com 250 ou mais trabalhadores reportam primeiro; seguem-se os de 150–249 e 100–149. Acompanhamos quais as obrigações e prazos que se aplicam a si.
O limiar de 5% para avaliação conjunta
Qualquer categoria com uma disparidade não justificada de 5% ou mais obriga a uma avaliação salarial conjunta. Nós assinalamo-la antes do regulador.
O ónus da prova passa a ser do empregador
Deve demonstrar que a remuneração é definida com base em critérios objetivos e neutros em termos de género. O nosso motor de avaliação de funções produz exatamente esse registo.
Uma plataforma
Quatro módulos. Uma obrigação tratada de ponta a ponta.
Tudo o que a diretiva exige de um empregador, num só lugar.
Relatório da disparidade salarial
Artigo 9.ºCalcule as disparidades médias e medianas em toda a organização e por categoria de trabalho, sinalize automaticamente o limiar de 5% para avaliação conjunta e exporte um relatório pronto para o regulador.
Avaliação de funções: igual valor
Artigo 4.ºUm motor de pontos por fatores avalia as funções em termos de competências, esforço, responsabilidade e condições de trabalho, agrupando funções de igual valor com base em critérios objetivos e neutros em termos de género.
Transparência das faixas salariais
Artigo 5.ºPublique faixas salariais conformes em todas as vagas, registe a proibição de perguntas sobre o histórico salarial e forneça aos candidatos a informação exigida pela diretiva.
Pedidos de informação dos trabalhadores
Artigo 7.ºPermita que os trabalhadores solicitem a remuneração média por género para a sua categoria, com um prazo de resposta de dois meses monitorizado para que nenhum pedido fique esquecido.
Toda a sua força de trabalho, na sua própria língua
A Parmetra está disponível nas 24 línguas oficiais da UE. Os trabalhadores leem a informação sobre transparência salarial e submetem pedidos na sua própria língua; os administradores trabalham na sua. Escolha qualquer língua abaixo para pré-visualizar o site.
Preços
Preços transparentes: sem necessidade de contactar vendas
As ferramentas de conformidade neste setor escondem os preços e cobram mais de 20 000 € por ano. Nós publicamos os nossos e escalonamo-los pelas fases de dimensão previstas na diretiva.
Starter
Menos de 100 trabalhadores
faturado anualmente: poupe 2 meses face ao mensal
ou € 179 / mês com faturação mensal
Tudo o que o vincula desde o primeiro dia (intervalos salariais, pedidos de trabalhadores e verificação de decisões salariais) mais uma pré-visualização em direto da disparidade salarial.
- Transparência dos intervalos salariais nos anúncios (art. 5.º)
- Pedidos de informação dos trabalhadores com o prazo de dois meses (art. 7.º)
- Critérios de fixação salarial e verificação de decisões (art. 6.º)
- Motor de avaliação de funções de igual valor (art. 4.º)
- Pré-visualização da disparidade salarial com análise de escalões
- Trabalhadores ilimitados, importação CSV, 24 línguas da UE
Growth
100–249 trabalhadores
faturado anualmente: poupe 2 meses face ao mensal
ou € 599 / mês com faturação mensal
Relato completo ao abrigo do artigo 9.º para empregadores que entram no primeiro período de obrigação, por uma fração das propostas dos fornecedores estabelecidos.
- Tudo o que está incluído no Starter
- Reporte completo da disparidade salarial e relatórios (Art. 9)
- Disparidade ajustada por regressão e decomposição de Blinder-Oaxaca
- Alertas do limiar de 5% para avaliação conjunta
- Exportação pronta para o regulador com metodologia documentada
- Sincronização Personio HRIS e histórico salarial
Enterprise
Mais de 250 trabalhadores
faturado anualmente: poupe 2 meses face ao mensal
ou € 1.199 / mês com faturação mensal
Para os declarantes anuais da primeira vaga que precisam de pistas de auditoria, análises mais profundas e um fluxo de avaliação conjunta.
- Tudo o que está incluído no Growth
- Fluxo de trabalho de avaliação conjunta e exportações
- Registo de auditoria imutável
- Suporte prioritário e painel de prazos
- Análise interseccional, por antiguidade e por componente salarial
- Modelação do custo de eliminar a disparidade
Scale
Mais de 1000 trabalhadores ou várias entidades
faturado anualmente: poupe 2 meses face ao mensal
ou € 2.399 / mês com faturação mensal
Para grupos que reportam em várias entidades jurídicas e Estados-Membros, com supervisão consolidada.
- Tudo o que está no Enterprise
- Relato de grupo e consolidação multientidade
- Perfis nacionais de conformidade por entidade
- Comparação entre entidades
- Apoio na adesão e na migração de dados
- Contacto designado e revisão anual de conformidade
Preços sem IVA, em EUR. 14 dias de teste gratuito na primeira subscrição, sem cartão. Cancele quando quiser.
Esteja pronto antes do primeiro relatório.
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